#組織分析

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組織ネットワーク分析（ONA）は、公式の組織図には現れない非公式なコミュニケーション・協働パターンを可視化する手法です。ONAの主要分析手法、データ収集方法、組織開発での活用法を解説します。

ソーシャルネットワーク分析（SNA）は、人や組織の関係構造をグラフ理論で定量的に分析する手法です。密度・相互性・構造的空隙など主要指標とビジネスでの実践法を解説します。

現状アセスメントは、組織やプロセスの現在の状態を多角的に把握し、課題と改善機会を特定する体系的な診断手法です。データ収集、ギャップ特定、優先順位付けの実践的なプロセスを解説します。

マッキンゼー7Sは、組織を7つの要素で分析するフレームワークです。ハードの3SとソフトのS、要素間の整合性チェック、組織変革への活用法を体系的に解説します。

基本的帰属エラーは、他者の行動を状況要因ではなく性格や資質に帰属させてしまう認知バイアスです。人事評価や組織分析で陥りやすいメカニズムと、コンサルタントとしての対処法を解説します。