#組織行動

7件の記事

傍観者効果は、周囲に人が多いほど個人が援助行動を起こしにくくなる現象です。ラタネとダーリーの研究に基づき、組織における行動の停滞を打破するための方法を解説します。

社会的アイデンティティ理論は、個人が所属集団との同一化を通じて自己概念を形成し、内集団への偏向と外集団への差別が生じるメカニズムを説明する理論です。タジフェルの研究に基づき実務への応用を解説します。

組織内影響力は、公式な権限や役職に頼らずに他者の行動や意思決定に働きかける能力です。ラテラル・リーダーシップの発揮に必要な影響力の源泉と戦略を解説します。

ポリティカル・サヴィ（Political Savvy）は、組織内の権力構造や利害関係を的確に把握し、正当な手段で影響力を行使する能力です。組織政治を味方にするための実践法を解説します。

パワー・ダイナミクスは、組織内における権力の源泉、流れ、変動を体系的に分析するフレームワークです。見えない権力構造を可視化し、組織行動を予測する方法を解説します。

ステークホルダーマッピングは、プロジェクトや意思決定に関わる利害関係者を権力と関心の2軸で分類し、適切な対応戦略を設計する手法です。組織内の政治的知性を高める方法を解説します。

権威バイアスは、権威ある人物や専門家の意見を無批判に受け入れてしまう認知バイアスです。ミルグラムの服従実験に基づき、コンサルタントが組織で直面する権威バイアスの影響と対処法を解説します。