リソース需要予測は、過去の実績データとプロジェクト計画を組み合わせて将来のリソース需要を予測し、最適な人員配置を実現する手法です。予測モデルの構築方法と運用ポイントを解説します。
ワークフォースプランニングは、事業計画に基づいて必要な人員の数・質・配置を計画的に設計する戦略的人材計画手法です。需給ギャップ分析、シナリオ別の人員モデリング、実行施策の設計を体系的に解説します。